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Green pass in azienda: riflessi sul GDPR e sul Modello 231

Premessa Dal 15 ottobre è diventato obbligatorio possedere il lasciapassare verde per accedere ai luoghi di lavoro, pubblici e privati, ai sensi del D.l. 127/2021, rubricato « Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening ». Il legislatore, così facendo, ha posto in capo ai lavoratori il solo obbligo di possedere ed esibire il Green Pass per accedere al luogo di lavoro, quali che siano le modalità con cui è stato ottenuto: tramite vaccinazione o tampone negativo. Al fine di garantire il rispetto degli obblighi sanciti dal legislatore, si è inteso comunque lasciare un margine di discrezionalità al datore di lavoro, che resta libero di scegliere le modalità operative che meglio si confanno alle esigenze organizzative aziendali e al numero dei dipendenti. Pertanto, sarà onere del datore di lavoro munire l’azienda di specif

Rossella Di Pietro è avvocato penalista specializzato in diritto penale d'impresa e privacy

Rossella Di Pietro

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Dopo aver conseguito nel 2011 la laurea in giurisprudenza presso l’Università Federico II di Napoli, ha iniziato l’attività professionale nel Foro di Napoli.
Nel 2013 ha conseguito il diploma di Specializzazione per le Professioni Legali presso l’Unimarconi di Roma. 

Nel 2015 si è abilitata all'esercizio della professione forense.

Nel 2019 ha concluso il Master in Diritto Penale di Impresa presso la LUISS – School of Law, discutendo una tesi sull’autoriciclaggio e la responsabilità degli enti.

Nel 2019 ha frequentato il Corso di Formazione Ipsoa per Esperto Privacy.

Durante la sua carriera forense si è occupata dell’assistenza giudiziale e stragiudiziale di persone fisiche come di aziende, con particolare attenzione ai reati contro la pubblica amministrazione, contro la persona e contro il patrimonio, seguendo casi giudiziari di particolare rilevanza mediatica che hanno riguardato pubblici amministratori e giornalisti. 

Ha sviluppato esperienze professionali dirette in azienda in area di Risk & Compliance, con specifico riferimento agli adempimenti ex 231/2001 e le attività di segreteria dell’OdV, nonché tecniche di analisi, di reporting e di approfondimento negli aree Privacy (nuovo regolamento GDPR), Anticorruzione (Standard ISO 37001) e Risk Managment.

Attualmente la sua attività di studio e di ricerca è particolarmente volta alle problematiche inerenti la costruzione, implementazione e aggiornamento di Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/2001, analisi dei rischi in ottica Legge 190/2012 (Legge anticorruzione), prendendo parte a seminari e Tavoli 231 su temi di novità normative e formanti giurisprudenziali al fine della valutazione puntuale delle fattispecie di reato e la gestione delle problematiche anche in una eventuale fase giudiziale.

E’ in corso anche un’attività di collaborazione con la Rivista 231 per approfondire tematiche legate al Modello Organizzativo e alle sue confluenze con la normativa GDPR, ad iniziare dal ruolo dell’Odv. 

Di recente, si è occupata di affrontare in alcuni video, pubblicati sul periodico quindicinale economico Il Bollettino, temi legati alle materie di sua competenza.

In ultimo, dal 2021 è membro dell'Osservatorio 231 della Camera Penale di Napoli.

Contatta l'Avv. Rossella Di Pietro
Telefono 349 374 87 79

Commenti

  1. You have a good point here!I totally agree with what you have said!!Thanks for sharing your views...hope more people will read this article!!!
    iso 37001 certification

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